Un arrêt de travail est une suspension temporaire de l’activité professionnelle d’un salarié, prescrite par un médecin en raison d’un problème de santé ou d’un événement spécifique. Il peut être lié à une maladie, un accident du travail, une grossesse ou encore un burn-out. Cet arrêt ouvre droit (sous conditions) à des indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie et parfois à un maintien de salaire par l’employeur.
Les différents types d’arrêt de travail
Il existe plusieurs types d’arrêt de travail selon leur origine :
- l’arrêt maladie classique, prescrit par un médecin en cas de maladie ou d’accident non professionnel ;
- l’arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP), avec une prise en charge renforcée ;
- l’arrêt maternité ou paternité, prévu par la législation pour accompagner la naissance d’un enfant ;
D’autres cas spécifiques comme l’arrêt pour garde d’enfant ou pour affection de longue durée (ALD). Chaque type d’arrêt obéit à des règles différentes en matière de durée, de déclaration et d’indemnisation.
Gestion des congés et absences
Préparez les congés sans stress grâce à notre logiciel qui assure votre conformité réglementaire. Avec Kelio, vos congés sont sous contrôle et vos journée allégées !
Arrêt de travail : quelles démarches à effectuer ?
Le salarié doit transmettre le certificat d’arrêt de travail à son employeur et à sa caisse d’Assurance Maladie dans un délai de 48 heures. L’employeur, de son côté, déclare l’arrêt via la DSN et peut mettre en place le maintien de salaire selon la convention collective ou les usages. Le salarié peut être contrôlé pour vérifier la réalité de son arrêt.
Quel impact sur la paie et les RH ?
L’arrêt de travail a un impact direct sur la gestion de la paie en ligne : calcul des IJSS, complément employeur, éventuel subrogation, etc. Il peut également affecter le planning, la charge de travail des équipes et les indicateurs RH comme l’absentéisme. D’où l’importance pour les RH de bien suivre les arrêts et d’en analyser les causes pour prévenir les risques professionnels et organiser efficacement les remplacements !
