Un intérimaire est un salarié embauché par une agence d’intérim (ou entreprise de travail temporaire) pour effectuer une mission au sein d’une entreprise utilisatrice. Ce type de contrat (aussi appelé contrat de travail temporaire) permet donc de répondre à un besoin ponctuel : remplacement, surcroît d’activité, mission saisonnière, etc.
Quel est le statut d’un salarié intérimaire ?
L’intérimaire est lié à deux entités : il signe son contrat avec l’agence, mais travaille pour une autre entreprise selon des modalités précises encadrées par le Code du travail. Il a ainsi un statut de salarié à part entière, avec des droits similaires à ceux d’un salarié en CDD :
- il est rémunéré par l’agence d’intérim, qui reste son employeur légal ;
- il bénéficie d’un contrat de mission qui précise la durée, le poste, les horaires et les conditions de travail.
À la fin de sa mission, il perçoit des indemnités spécifiques : indemnité de fin de mission (IFM) et indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). À noter qu’il peut enchaîner plusieurs missions, auprès de différentes entreprises ou via la même agence.
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Quand une entreprise peut-elle faire appel à un intérimaire ?
Le contrat d’intérim ne peut pas être utilisé pour pourvoir durablement un poste permanent.
Il est strictement encadré par la loi et autorisé uniquement dans certains cas précis :
- remplacement temporaire d’un salarié absent (congé, arrêt maladie…) ;
- accroissement temporaire d’activité ;
- missions saisonnières ou spécifiques ne justifiant pas un CDI.
Quels sont les avantages et limites du travail intérimaire ?
L’intérim permet aux entreprises de gagner en flexibilité et de répondre rapidement à des besoins ponctuels. Pour cela, munissez-vous des meilleurs logiciels RH pour optimiser sa gestion. Quant aux salariés, c’est un moyen d’accéder à l’emploi rapidement, de varier les expériences et parfois de déboucher sur un CDI. En revanche, la précarité du statut et le manque de visibilité à long terme peuvent représenter des limites pour certains profils.
